Consulente
d'Impresa
Carolina Soriano
Consulente d'Impresa
Consulente d’impresa, professionista che collabora con lo studio
dell’Avv. Roberto Marcello Catalano, mi occupo specificamente con il management per la corretta gestione dell’azienda.
Consulente d'Impresa
Di solito, ci si affida ad un consulente d’impresa quando si necessita una figura esterna da affiancare al management e che aiuti l’intera organizzazione a raggiungere gli obiettivi prefissati o risolvere i conflitti potenziali o esistenti. Una visione esterna può aiutare l’impresa a superare i propri limiti e garantire una crescita. Il consulente d’impresa, oltre ad essere un ottimo comunicatore, ha delle doti specifiche: una spiccata capacità d’analisi, ma anche uno spirito creativo, capace di escogitare le soluzioni migliori adatte ad ogni singola realtà.
Il consulente, dopo un’analisi della situazione presente, si focalizza su alcuni aspetti da migliorare e tenta di risolvere le criticità proprie dell’impresa, dei veri e propri nodi che bloccano la corsa verso la meta.
Le mie mansioni
Mi trovo spesso a contatto con piccole e medie imprese e insieme all’Avv. Roberto Marcello Catalano apportiamo il nostro contributo per migliorare l’organizzazione, la gestione e anche la preparazione del team aziendale.
Con il tempo, abbiamo individuato alcuni vantaggi che il lavoro del consulente può apportare alle imprese.
Il consulente d’impresa, grazie alla sua esperienza e competenza, identifica rapidamente i problemi e gli interventi necessari per migliorare l’organizzazione, concentrandosi su aspetti strategici. La sua visione esterna è più obiettiva rispetto a chi è coinvolto direttamente nell’azienda, poiché manager e dipendenti spesso non hanno una panoramica completa o le conoscenze per proporre soluzioni efficaci.
Il consulente, figura autorevole e preparata, si integra nelle dinamiche aziendali, operando anche in assenza del titolare, e osserva costantemente il clima e i processi aziendali. Affidarsi a un consulente esterno per un periodo definito riduce i costi rispetto a un’assunzione fissa e garantisce interventi rapidi e duraturi, che entrano a far parte del metodo di lavoro e del sapere collettivo dell’impresa.
